⚖️👔 Khóa đào tạo Pháp luật về Quản trị Lao động

“Tuyển dụng, sa thải, nội quy, kỷ luật, ATVS lao động.”

“Quản trị lao động hiệu quả – Giảm thiểu rủi ro pháp lý – Tối ưu vận hành doanh nghiệp”                                         

🧑‍💼 Đối tượng phù hợp:

• Giám đốc, nhà quản lý doanh nghiệp, người đứng đầu tổ chức
• Trưởng phòng nhân sự, hành chính – pháp chế
• Cá nhân phụ trách tuyển dụng, vận hành lao động
• Những người quan tâm đến các vấn đề pháp lý và quản trị nội bộ nhân sự

🎯 Mục tiêu khóa học:

• Trang bị kiến thức pháp luật thực tiễn theo Bộ luật Lao động mới nhất và các văn bản hướng dẫn thi hành
• Hướng dẫn xây dựng quy trình, văn bản hành chính liên quan đến quản lý, tuyển dụng, xử lý lao động
• Cung cấp kỹ năng pháp lý thực tiễn giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro pháp lý, kiện tụng, tranh chấp lao động

⏱️Thời lượng khóa học

• Gồm 02 buổi học trực tiếp (4 giờ/buổi)
• Học tập trung với tình huống thực tế trong doanh nghiệp, giải đáp 1:1
• Cấp tài liệu chuyên sâu, biểu mẫu pháp lý đi kèm (giảng viên gửi sau khóa học)

👨‍🏫 Đội ngũ giảng viên:

Khóa học được dẫn dắt bởi các luật sư và chuyên gia tư vấn doanh nghiệp đến từ hệ thống hỗ trợ pháp lý Cabin Law, những người đã trực tiếp đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trong quá trình xây dựng và vận hành hệ thống pháp lý nội bộ.

• Kinh nghiệm thực tiễn dày dặn trong lĩnh vực pháp lý lao động, khởi nghiệp, gọi vốn và tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Giảng dạy theo phương pháp “thực chiến – dễ hiểu – áp dụng ngay”, giúp học viên không chỉ nắm chắc lý thuyết mà còn biết cách xử lý các tình huống thực tế trong doanh nghiệp.

📘Nội dung khóa học:

📌 Phần 1. Tư duy pháp lý về lao động trong doanh nghiệp

• Những nguyên tắc pháp luật cốt lõi trong quản lý lao động
• Vai trò và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp, người sử dụng lao động

📌 Phần 2. Áp dụng pháp luật trong Hợp đồng lao động – Những điểm cần lưu ý

• Các loại hợp đồng lao động, nguyên tắc ký kết
• Quy định về gia hạn hợp đồng, chuyển đổi loại hợp đồng
• Điều kiện và quy trình chấm dứt hợp đồng đúng luật
• Phân tích các rủi ro phổ biến và hướng xử lý hiệu quả

📌Phần 3. Xây dựng Quy chế lao động & Kỷ luật lao động bài bản

• Hướng dẫn xây dựng nội quy, quy chế lao động theo quy định pháp luật
• Soạn thảo, ban hành đúng quy trình Quy chế khen thưởng – Kỷ luật
• Quy định chi tiết các hình thức xử lý kỷ luật: khiển trách, kéo dài nâng lương, sa thải…
• Quy trình xử lý kỷ luật đúng luật, tránh rủi ro kiện tụng

📌 Phần 4. Quản trị quy trình tuyển dụng – sắp xếp – sa thải – chấm dứt lao động

• Xây dựng quy trình tuyển dụng, thử việc, ký hợp đồng
• Kỹ năng pháp lý trong gia hạn, chuyển loại hình lao động
• Hướng dẫn xử lý chấm dứt hợp đồng đúng luật (theo nguyện vọng, do tái cơ cấu, vi phạm kỷ luật…)

📌 Phần 5. An toàn – vệ sinh – y tế lao động (ATVS) theo Luật

• Những quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp về ATVS lao động
• Hướng dẫn thực hiện đánh giá rủi ro, phòng chống tai nạn, xây dựng môi trường làm việc an toàn
• Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp khi xảy ra tai nạn lao động.

📌Phần 6. Xây dựng văn bản hành chính quản lý nội bộ doanh nghiệp

• Cách soạn thảo và ban hành các văn bản quản trị lao động: Quyết định nhân sự, Thông báo, Quy chế làm việc…
• Cách thức sắp xếp – điều động – bố trí lại lao động phù hợp từng loại hình doanh nghiệp
• Mẹo và lưu ý pháp lý khi tổ chức lại nhân sự, đặc biệt trong thời kỳ khủng hoảng, chuyển đổi mô hình

💬 Phần thảo luận thực tiễn

• Học viên mang theo tình huống thực tế để được phân tích – tư vấn trực tiếp tại lớp học
• Cung cấp biểu mẫu, công cụ pháp lý đi kèm để áp dụng sau khóa học

📌 Thông tin khóa học:

• Thời lượng: 02 buổi học chuyên sâu (04 giờ/buổi)
• Hình thức: Học trực tiếp
• Giảng viên: Luật sư và chuyên gia nhân sự – pháp chế từ Hệ thống Cabin Law
• Khai giảng tại: Hà Nội & TP. Hồ Chí Minh
• Tài liệu học: Cấp biểu mẫu, file quy chế, checklist áp dụng thực tế

🎯 Sau khóa học, học viên có thể:

• Quản trị lao động hiệu quả, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro
• Tự tin xây dựng hệ thống nội quy, quy chế chuyên nghiệp – hợp pháp
• Biết cách tuyển dụng – xử lý – chấm dứt lao động an toàn về pháp lý
• Hiểu rõ vai trò và giới hạn của doanh nghiệp trong quản lý con người

BÁO CHÍ NÓI VỀ CHÚNG TÔI

MỘT SỐ ĐỐI TÁC CỦA HỆ THỐNG CABIN LAW